Der Rechner liefert eine Kennzahl für den Erfolg der Personalbeschaffungsmaßnahme

Jedes einzelne Bewerbungsgespräch bedeutet für die Personal- und Fachabteilung meist eine hohe Bindung von Arbeitszeit und Ressourcen. Deshalb ist es von großer Bedeutung, die Effizienz der verschiedenen Maßnahmen vergleichen zu können. Eine Meßzahl ist die Anzahl der geführten Bewerbungsgespräche pro Neueinstellung. Damit lässt sich die Effizienz messen. Bekommt ein Arbeitgeber bei einer Personalbeschaffungsmaßnahme viele ungeeignete Kandidaten vorgestellt und kann nur einen von 20 Kandidatene instellen, so ist der Aufwand pro Neueinstallung höher als bei einer effizienteren Maßnahme.

Direkte Vergleichskennzahl aus drei Variablen

Der Rechner berechnet in einem ersten Schritt wie viele Bewerbungsgespräche bzw. geprüfte Bewerber pro Neueinstellung erforderlich gewesen sind. Wenn Sie diese Kennzahl mit den Kosten pro bentöigten Gesprächen bzw. der Personalmaßnahme multiplizieren, dann ergibt sich eine Effizienz-Vergleichskennzahl. Je niedriger dieser Wert ausfällt, desto höher ist die Effektivität der Maßnahme.

Diese Kennzahl ist insbesondere dann aussagekräftig, wenn unterschiedliche Maßnahmen miteinander verglichen werden und die "Best Practices" gesucht werden sollen.